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　　    新華社北京1月12日電(記者 熊琳﹑謝晗)12日，北京市人力資源社會保障局發佈《北京市事業單位工作人員考核暫行辦法》，將考核對象細分為管理人員﹑專業技術人員﹑工勤技能人員三種，並分別從"德能勤績廉"五個方面開展考核，以平時考核為基礎，開展年度考核和聘期考核？年度考核結果將與事業單位考核人員調整崗位﹑工資﹑晉升﹑獎罰等掛鉤？
　　    據悉，此辦法適用於北京市事業單位人員及使用事業編製的各類學會﹑協會﹑基金會等社會團體的工作人員，將涉及1萬餘家事業單位，8萬餘名管理人員，29萬餘名專業技術人員和6萬餘名工勤技能人員？
　　    記者瞭解到，《辦法》從事業單位考核內容﹑標準和考核程序上均體現了分類考核的特點？根據事業單位管理﹑專業技術﹑工勤技能三類崗位職責，按照不同崗位特點，確定重點考核內容，管理崗位人員重點考核工作實績，專業技術人員重點考核工作能力和工作業績，工勤技能人員重點考核工作態度和服務質量？三類崗位均從德﹑能﹑勤﹑績﹑廉五個方面進行考核，細化考核標準，提出考核要求，此外，考核方式也分為平時考核﹑年度考核﹑聘期考核三種方式，全面考核工作完成情況？
　　    新《辦法》與2005年出台的《北京市事業單位工作人員考核試行辦法》相比，還提高了考核優秀等次的比例？考核優秀等次比例由以往的15%提升至20%，並明確優秀等次比例堅持向基層單位主體崗位及一線崗位傾斜？此外，還強化了考核結果的使用？在工資晉升﹑競聘上崗﹑崗位調整﹑崗位聘用等方面，對年度考核為合格及以上等次的工作人員突出"獎"，對年度考核為基本合格及以下等次的工作人員突出"懲"？　　（原標題：北京發佈事業單位人員考核新辦法）