新華社北京1月12日電(記者 熊琳﹑謝晗)12日,北京市人力資源社會保障局發佈《北京市事業單位工作人員考核暫行辦法》,將考核對象細分為管理人員﹑專業技術人員﹑工勤技能人員三種,並分別從"德能勤績廉"五個方面開展考核,以平時考核為基礎,開展年度考核和聘期考核?年度考核結果將與事業單位考核人員調整崗位﹑工資﹑晉升﹑獎罰等掛鉤?
      據悉,此辦法適用於北京市事業單位人員及使用事業編製的各類學會﹑協會﹑基金會等社會團體的工作人員,將涉及1萬餘家事業單位,8萬餘名管理人員,29萬餘名專業技術人員和6萬餘名工勤技能人員?
      記者瞭解到,《辦法》從事業單位考核內容﹑標準和考核程序上均體現了分類考核的特點?根據事業單位管理﹑專業技術﹑工勤技能三類崗位職責,按照不同崗位特點,確定重點考核內容,管理崗位人員重點考核工作實績,專業技術人員重點考核工作能力和工作業績,工勤技能人員重點考核工作態度和服務質量?三類崗位均從德﹑能﹑勤﹑績﹑廉五個方面進行考核,細化考核標準,提出考核要求,此外,考核方式也分為平時考核﹑年度考核﹑聘期考核三種方式,全面考核工作完成情況?
      新《辦法》與2005年出台的《北京市事業單位工作人員考核試行辦法》相比,還提高了考核優秀等次的比例?考核優秀等次比例由以往的15%提升至20%,並明確優秀等次比例堅持向基層單位主體崗位及一線崗位傾斜?此外,還強化了考核結果的使用?在工資晉升﹑競聘上崗﹑崗位調整﹑崗位聘用等方面,對年度考核為合格及以上等次的工作人員突出"獎",對年度考核為基本合格及以下等次的工作人員突出"懲"?  (原標題:北京發佈事業單位人員考核新辦法)
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